Главная страница Аутсорсинг ОТ Разработка должностных инструкций

Разработка должностных инструкций

Разработка должностных инструкций – это обязательная часть охраны труда на предприятии, так как именно этот документ определяет границы деятельности и ответственности отдельной рабочей единицы. Благодаря должностной инструкции ваш работник будет еще на момент заключения трудового договора знать все свои возможности, что исключит риск получить травму, находясь в неположенном месте или занимаясь деятельностью, которой сотрудник не должен заниматься.

 

Должностная инструкция позволит избежать заключения дополнительных соглашений к договору с работником, если его обязанности изменятся, а в случае появления внештатной ситуации, именно должностная инструкция позволит определить ответственность сторон.


Что такое должностная инструкция и для кого она разрабатывается?

удостоверение
удостоверение

Должностная инструкция – это, прежде всего, внутренний документ компании, в котором зафиксировано положение отдельной рабочей единицы.

 

Данный документ разрабатывается для:

  • фиксации требований по квалификации к соискателю на трудоустройство;
  • закреплением за сотрудником обязанностей, а также определение его прав и ответственностей;
  • исключение возможности дублирования функционала среди сотрудников, что исключает, в свою очередь, возникновение конфликтных ситуаций;
  • разграничение обязанностей;
  • создание равномерной нагрузки на отдел или коллектив;
  • определение взаимодействий и связей между должностями и сотрудниками;
  • создание системы kpi;
  • создание оценки работы отдельного специалиста.

 

Как мы видим, данный документ не только позволяет закрепить права и обязанности работника, но и выполняет ряд других полезных функций, которые положительно влияют на коллектив и работу в целом.

Кто разрабатывает должностные инструкции

Должностную инструкцию, как правило, разрабатывает руководитель структурного подразделения, так как именно он, как специалист, должен знать требования к кандидату на рабочее место, либо если уже такой сотрудник в штате есть, то применить к нему соответствующие требования, на основе которых можно будет выработать эффективность данной единицы. По итогу разработки должностной инструкции, она должна быть согласована с руководителем подразделения по найму персонала и утверждена директором предприятия или компании.

 

Однако, зачастую бывает так, что даже руководитель подразделения не может учесть всех нюансов, предугадать необходимые требования или попросту не имеет возможности для написания и создания такой инструкции. В таком случае проще обратиться к нам, к группе компаний «РОСКОМ», где специалисты с огромным опытом работы по многим сферам грамотно подготовят все необходимые документы, составят должностные инструкции и исключат любые риски возникновения непредвиденных ситуаций по отношению к данному документу.

 

Обратиться за разработкой должностных инструкций в ГК «РОСКОМ» намного выгодней, чем по итогу выплачивать неустойки сотруднику из-за неучтенных требований, либо попасть под серьезную ответственность при нештатной ситуации. Чтобы заказать разработку должностных инструкций, просто заполните форму заявки на этой странице, и наш менеджер максимально оперативно сформирует для вас индивидуальное и выгодное предложение.

Оставьте заявку и получите бонусы %

picture

Оставляя заявку вы экономите свое время, так как специалист нашего учебного центра максимально оперативно произведет расчет по все параметрам, задаст уточняющие вопросы и составит подробный план работы

Заявка на расчет

Не тратьте время, оформите заявку и наш специалист за 5 минут подберет для вас необходимую услугу, удобную форму обучения и расскажет обо всех нюансах