Аутсорсинг представляет собой процесс передачи функций компании другой компании. При этом между сторонами соглашения заключается официальный договор. Аутсорсинговая компания обязуется выполнять техническое задание, которое составляет наниматель. В нашем случае речь идёт о функции защиты труда работников.

Сразу же стоит отметить, что есть некоторые ограничения. Согласно законодательству РФ, услуга аутсорсинга охраны труда может предоставляться только компаниями, прошедшими аккредитацию. Договор с аутсорсинговой компанией могут заключать только организации, не превышающие в штате половину сотни человек. Во второй половине текущего года планируется увеличить эту планку до ста человек.

Наш ролик про то, что такое аутсорсинг труда:

Какие функции можно отдавать на аутсорсинг

Компании могут отдавать аутсорсинговым фирмам только те функции и обязанности, которые указаны в перечне профстандарта. На данный основные положения списка следующие:

1. Различные варианты наблюдения за соблюдением требований по охране труда;
2. Проведения как одиночных, так и множественных инструктажей по охране труда;
3. Представление интересов своего партнёра при инспекции Роструда;
4. Разработка и переработка локальных комплектов актов по охране труда;
5. Подготовка статистической отчётности в Росстат;
6. Проведение расследований по несчастным случаям с работниками в качестве члена комиссии;
7. Проверка оборудования перед включением в эксплуатацию;

Иногда аутсорсингу отводят функцию обеспечения соблюдения санитарных условий. Слежка за чистотой рабочего места и одежды работника – это крайне важно, особенно на химических производствах.

Функции, которые отдавать на аутсорсинг опасно

Далеко не все задачи и функции компании стоит отдавать на компанию-сателлит. Охрана труда является неотъемлемой и обязательной частью в рабочем процессе. Некоторые роли в рабочем процессе лучше выполнять самолично.

Законодательство нашей страны предусматривает большинство возможных вариантов. Компании-нанимателю запрещается:

1. Заключать договор, если компания превышает половину сотни человек. Аутсорсингу опасно отдавать какие-либо функции больших компаний. К тому же, изначально принцип передачи части функций стороннему участнику был создан для упрощения конкуренции маленьких компаний с большими.
2. Включать в техническое задание аутсорсингу функции, не предусмотренные Росстандартом. Перечень создан в официальной государственной организации и предусматривает безопасность. Отходить от этого перечня запрещено из-за важности многих функций и потенциальной опасности для компании нанимателя.

Аутсорсинг по охране труда подходит маленьким компаниям. Заключая контракт с аккредитованной фирмой, предприниматель решает несколько проблем. Принимая решения нанять стороннюю компанию, обязательно тщательно продумать техническое задание и ознакомиться с правовыми документами последнего издания, которое принимает законодательство. Охрана труда – часть работы, от которой отказываться компаниям запрещено по закону. При этом, она остаётся проблемной для неподготовленного человека. Аутсорсинг решает эту проблему.